工厂未签订劳动合同且离职后不发工资的维权指南——以浙江地区为例

在浙江地区，若工厂未与员工签订劳动合同，且员工辞职后工厂拒绝支付工资，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自身权益。以下是具体的维权步骤和注意事项：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面合同，否则用人单位需支付双倍工资（最多11个月）。
2. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3. 浙江省实施《劳动合同法》办法：地方细则强化了对劳动者权益的保护。

二、维权步骤

1. 收集证据：保留工牌、考勤记录、工资条、工作聊天记录等，证明劳动关系存在及工资拖欠事实。
2. 协商沟通：先与工厂负责人协商，要求补签合同并支付工资，保留书面或录音证据。
3. 行政投诉：向工厂所在地的劳动监察大队（如杭州市劳动保障监察支队）投诉，提交证据，申请调解或责令支付。
4. 申请仲裁：若行政投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及未签合同的双倍工资赔偿。
5. 法院诉讼：对仲裁结果不服或工厂拒不执行，可向法院提起诉讼。

三、浙江地区特殊支持

• 浙江省劳动监察部门响应迅速，可通过“浙里办”APP在线投诉。
• 地方法律援助中心为低收入劳动者提供免费律师服务。

四、注意事项

• 未签合同不影响劳动关系认定，但需尽快行动，避免超过1年仲裁时效。
• 若工厂以“自动离职”为由拒付工资，员工需证明辞职合法性（如提前30天通知）。
• 咨询专业律师：浙江本地律师熟悉地方法规，可协助起草法律文书或代理案件。

员工应果断维权，浙江法律环境对劳动者较为友好，通过合法途径通常能追回工资并获得赔偿。